山东寿光：集体筛查重要岗位领导干部信访举报问题

　　今年以来，山东省寿光市纪委充分把握监督执纪“四种形态”，紧扣信访受理、线索管理、纪律审查等重要环节，持续用力，抓早抓小，不让“小毛病”演变成“大问题”。　　线索起底规范处置。对反映党员领导干部问题线索大起底，落实5种线索处置方式。聚焦违反政治纪律和政治规矩、违反中央八项规定精神及侵害群众利益的信访举报问题，做到优先处置、快查快办。对当时不具备调查条件、内容具体、线索清楚的信访举报件，及时组织力量调查核实，对查实的问题依纪依规进行处理。　　集体研判精准筛查。建立主要领导、分管领导集体研判参与线索筛选制度，筛查“一把手”以及重要部门实权岗位上领导干部的信访举报问题。重点判断线索的可信度、可查性和紧急程度，分析举报人反映问题的客观性、逻辑性，评估线索的质量、时效和价值，及时筛选出重要问题线索，提高查实率。　　督查督办保证质量。对转下级办理的举报件坚持快查快处，严把转办件审核关。根据问题线索调查的难易程度、办理进展等情况，有针对性地采取指导、跟踪、通报、问责等举措，提高转办件督查督办工作成效。通过定领导、定人员、定时限、定责任等，确保群众反映的信访问题得到及时受理与处置。　　纪律约谈抓早抓小。对群众反映党员干部道德诚信、生活作风等苗头性、倾向性问题，及时通过提醒谈话、诫勉谈话予以警示。把反映的问题告诫给本人，给党员干部向组织解释和说明的机会，让问题及早发现止于萌芽。目前，市纪委开展提醒谈话32人次，诫勉谈话11人次，批评教育22人次，同时，对2名领导干部开展了信访函询。