廊坊推进社区工作者职业体系建设锻造基层治理骨干队伍 招得好 能留住 有奔头

       河北日报讯（通讯员陈殿琨 记者周禹佳）“每个月都麻烦你们，真是太感谢了！”廊坊市盛德社区独居老人李大爷，每月底都会收到社区工作者代买的降压药。“我们社区有几十位75岁以上独居老人，为他们买药是我们社区每个月的规定动作。”社区工作者孙胜楠介绍，像她这样每天在社区一线服务居民的社区工作者在廊坊还有近5000人。

       近年来，廊坊市在全市推进社区工作者职业体系建设，通过“两委”选举、考核纳入、公开招聘等方式，建起一支职业化、专业化城市基层治理骨干队伍。廊坊按照“每300户配备1人，每社区最少配备5人”的标准，科学核定社区工作者员额。对原有在岗工作人员逐一认定身份，共有2056人纳入社区工作者队伍管理；对缺额人员补充，明确提出“35岁以下、大学本科以上学历”的报考标准，参照公务员招录办法，做到公开透明、公平公正。截至目前，全市已招聘大学生社区工作者2000余名，招聘后社区工作者平均年龄从39岁下降到33岁，大专以上学历占比超过90%。

       “我在社区工作20年了，过去一个月挣2000多元，现在扣完五险一金还有5000多元，涨了1倍多，今年我任社区书记满6年，根据相关政策还能解决事业编制，放在过去简直不敢想！”西后街社区党组织书记崔丽存说。

       招得好，还要能留得住。廊坊不断完善社区工作者的薪酬制度和政治激励机制。2021年以来，市县两级财政平均每年列支专项经费3亿余元，足额落实薪酬待遇、缴纳“五险一金”，社区工作者人均月收入较之前增长2000余元。在街道设立编制周转池，为社区核定专用事业编制，累计36名社区党组织书记纳入编制管理。在全省率先启动工作满5年社区工作者定向招聘事业编工作，8名优秀社区工作者考录事业编。另外，强化政治激励，把1600余名优秀社区工作者选进“两委”班子。

       同时，不断探索完善社区工作者日常管理机制办法，着力锻造基层治理骨干队伍，建立后备人才库。以县为单位，按不少于社区总数2倍的标准建立社区党组织书记后备人才库，按照平时表现和年底绩效考核结果，每年进行动态调整，提前为2026年社区“两委”换届储备近800名骨干后备力量。推行“导师帮带制”，对入职不满2年的社区工作者采取结对帮带，年底按20%的比例评出优秀学员，优秀学员优先发展入党、纳入书记后备人才库培养，切实提升社区“两委”干部和社区工作者以党建引领城市基层治理、服务百姓民生的能力。