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我反映问题得不到正确答复如下：有基本工资{（岗位工资薪级工资）2006年工改确立的.确立时把原国家规定的30%津补作为此次增资额，高于30%原国家规定津补贴入绩效工资总量里.2004年2007年两次规范津补贴.参公事业单位也按标准规范.最少我也有两次预增发（公务员70)09年实行绩效工资，怎么就偷换概念把原来涨的预增津补贴换成基础绩效数呢？而绩效工资总量是规范津补贴额度上年12月份基本工资额度和国家原规定津补贴高于30%部分，分账核算专款专用。30%奖励绩效和70%基础绩效（生活补贴）。国家明文规定绩效工资总量包括：1，年终一次奖金和节假日红包.2007年规范津补贴贴，3新增的基础绩效（生活补贴）.....
我工资被他们霸占着玩文字游戏一直在原地打转，现在津补贴核减部分涨基本工资里，剩余额继续发，所以我只有基本工资长点，其他没有。2018年涨基本工资规范津补贴没核减软件自动生成默认后数据，基础绩效核减他们没给合工资，就把原涨的差额数据换成核减后的基础绩效数据，连从2590核减到2300，又从2300核减到2130这过程都没有，就直接给拼凑成2130加基本工资里了。有这样胡来的吗？望明察。 |